Volltextveröffentlichungen (4)

• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 22 AGG, § 165 S 3 SGB 9
  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung - unterbliebene Einladung zu Vorstellungsgespräch - Verfristung der Bewerbung - Darlegungs- und Beweislast

• IWW

  § 15 Abs. 2 AGG, § ... 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 3 Abs. 1 AGG, § 22 AGG, § 165 Satz 3 SGB IX, Art. 33 Abs. 2 GG, § 529 Abs. 1 Nr. 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO

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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Entschädigungszahlung aus Gründen einer Benachteiligung eines Bewerbers wegen der Schwerbehinderung bzgl. der Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 14.06.2023 - 8 AZR 136/22

  Diskriminierung wegen Schwerbehinderung - Darlegungslast

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Zwischen der benachteiligenden Behandlung und einem in § 1 AGG genannten Grund muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 18, juris = ZTR 2023, 657; BAG…, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 29, juris = NZA 2023, 688).

  Soweit es um eine unmittelbare Benachteiligung im Sinne von § 3 Abs. 1 AGG geht, ist hierfür nicht erforderlich, dass der betreffende Grund das ausschließliche oder auch nur ein wesentliches Motiv für das Handeln des Benachteiligenden ist; vielmehr ist der Kausalzusammenhang bereits dann gegeben, wenn die Benachteiligung im Sinne von § 3 Abs. 1 AGG an einen Grund im Sinne von § 1 AGG bzw. die Schwerbehinderung anknüpft oder durch diese/n motiviert ist, wobei die bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 19, juris = ZTR 2023, 657; BAG…, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 30, juris = NZA 2023, 688).

  Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 20, juris = ZTR 2023, 657; BAG…, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 31, juris = NZA 2023, 688).

  Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 21, juris = ZTR 2023, 657; BAG…, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 32, juris = NZA 2023, 688).

  Diese Pflichtverletzungen sind grundsätzlich geeignet, den Anschein zu erwecken, an der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen uninteressiert zu sein (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 22, juris = ZTR 2023, 657).

  Der Arbeitgeber muss Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass ausschließlich andere als die in § 1 AGG genannten Gründe zu einer ungünstigeren Behandlung geführt haben (BAG, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 23, juris = ZTR 2023, 657; BAG…, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20 - Rn. 27, juris = NZA 2022, 638).

• BAG, 19.01.2023 - 8 AZR 437/21

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolgloser Bewerber - Benachteiligung wegen …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Zwischen der benachteiligenden Behandlung und einem in § 1 AGG genannten Grund muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (BAG…, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 18, juris = ZTR 2023, 657; BAG, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 29, juris = NZA 2023, 688).

  Soweit es um eine unmittelbare Benachteiligung im Sinne von § 3 Abs. 1 AGG geht, ist hierfür nicht erforderlich, dass der betreffende Grund das ausschließliche oder auch nur ein wesentliches Motiv für das Handeln des Benachteiligenden ist; vielmehr ist der Kausalzusammenhang bereits dann gegeben, wenn die Benachteiligung im Sinne von § 3 Abs. 1 AGG an einen Grund im Sinne von § 1 AGG bzw. die Schwerbehinderung anknüpft oder durch diese/n motiviert ist, wobei die bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG…, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 19, juris = ZTR 2023, 657; BAG, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 30, juris = NZA 2023, 688).

  Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG…, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 20, juris = ZTR 2023, 657; BAG, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 31, juris = NZA 2023, 688).

  Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG…, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 21, juris = ZTR 2023, 657; BAG, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 32, juris = NZA 2023, 688).

  Das gilt auch für einen Verstoß des öffentlichen Arbeitgebers gegen die in § 165 Satz 3 SGB IX geregelte Pflicht zur Einladung eines schwerbehinderten oder diesem gleichgestellten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch (BAG, Urteil vom 19. Januar 2023 - 8 AZR 437/21 - Rn. 33, juris = NZA 2023, 688).

• BVerwG, 29.11.2012 - 2 C 6.11

  Konkurrentenstreit; Richterstelle; Beförderung; Bewerbungsverfahrensanspruch; …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Der Dienstherr ist nicht gehindert, die Suche nach dem am besten geeigneten Bewerber auch nach Ablauf der Bewerbungsfrist fortzuführen (BVerwG, Urteil vom 29. November 2012 - 2 C 6/11 - Rn. 30, juris = ZTR 2013, 345).

  Auch dann muss der Dienstherr die Zurückweisung nachvollziehbar begründen (BVerwG, Urteil vom 29. November 2012 - 2 C 6/11 - Rn. 31, juris = ZTR 2013, 345).

 
• BAG, 17.12.2020 - 8 AZR 171/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Um rechtzeitig zu sein, muss die Information über die Schwerbehinderung regelmäßig in der Bewerbung, sofern eine Bewerbungsfrist gesetzt ist, jedenfalls bis zum Ablauf dieser Frist gegeben werden (BAG, Urteil vom 17. Dezember 2020 - 8 AZR 171/20 - Rn. 36, juris = NZA 2021, 631).

  Dies kann allerdings nur dann angenommen werden, wenn es dem Arbeitgeber im Einzelfall unter Berücksichtigung seines Interesses an einer ordnungsgemäßen Durchführung des Auswahl-/Stellenbesetzungsverfahrens und an einer zügigen Entscheidung über die Besetzung der Stelle(n) noch zumutbar ist, den zugunsten schwerbehinderter Menschen bestehenden Verfahrens- und/oder Förderpflichten nachzukommen (BAG, Urteil vom 17. Dezember 2020 - 8 AZR 171/20 - Rn. 39, juris = NZA 2021, 631).

• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

  Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Die Widerlegung der aus einem Verstoß gegen § 165 Satz 3 SGB IX folgenden Vermutung setzt den Nachweis voraus, dass die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch aufgrund von Umständen unterblieben ist, die weder einen Bezug zur Behinderung aufweisen noch die fehlende fachliche Eignung des Bewerbers bzw. der Bewerberin berühren (BAG…, Urteil vom 29. April 2021 - 8 AZR 279/20 - Rn. 65, juris = NZA 2021, 1553; BAG, Urteil vom 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 - Rn. 50, juris = NZA 2017, 43).
• BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 75/19

  Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers - Einladung zu einem …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Weiter stellt das Vorstellungsgespräch auch ein geeignetes Mittel dar, um eventuelle Vorbehalte oder gar Vorurteile auszuräumen (BAG, Urteil vom 25. Juni 2020 - 8 AZR 75/19 - Rn. 38 = NZA 2020, 1626; BAG…, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12 - Rn. 59, juris = ZTR 2014, 113).
• BAG, 29.04.2021 - 8 AZR 279/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Die Widerlegung der aus einem Verstoß gegen § 165 Satz 3 SGB IX folgenden Vermutung setzt den Nachweis voraus, dass die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch aufgrund von Umständen unterblieben ist, die weder einen Bezug zur Behinderung aufweisen noch die fehlende fachliche Eignung des Bewerbers bzw. der Bewerberin berühren (BAG, Urteil vom 29. April 2021 - 8 AZR 279/20 - Rn. 65, juris = NZA 2021, 1553; BAG…, Urteil vom 11. August 2016 - 8 AZR 375/15 - Rn. 50, juris = NZA 2017, 43).
• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Weiter stellt das Vorstellungsgespräch auch ein geeignetes Mittel dar, um eventuelle Vorbehalte oder gar Vorurteile auszuräumen (BAG…, Urteil vom 25. Juni 2020 - 8 AZR 75/19 - Rn. 38 = NZA 2020, 1626; BAG, Urteil vom 22. August 2013 - 8 AZR 563/12 - Rn. 59, juris = ZTR 2014, 113).
• BAG, 25.11.2021 - 8 AZR 313/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2023 - 5 Sa 3/23

  Der Arbeitgeber muss Tatsachen vortragen und ggf. beweisen, aus denen sich ergibt, dass ausschließlich andere als die in § 1 AGG genannten Gründe zu einer ungünstigeren Behandlung geführt haben (BAG…, Urteil vom 14. Juni 2023 - 8 AZR 136/22 - Rn. 23, juris = ZTR 2023, 657; BAG, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20 - Rn. 27, juris = NZA 2022, 638).